Seleção com Foco em Tipos Psicológicos e suas consequências em um Jogo de Empresas

Autores

  • Fabiana Moysés Universidade Federal Fluminense

Palavras-chave:

tipos psicológicos, seleção, MBTI

Resumo

O propósito deste artigo é investigar a relação dos tipos psicológicos com os resultados, referentes a uma seleção de equipe, no Segundo Jogos de Empresas Simuladas. Para se atingir esses objetivos, foi feito um estudo comparativo com 6 equipes simuladas do JE mapeando-se o perfil psicológico dos 35 membros distribuídos em diversos cargos. Para este mapeamento utilizou-se de um questionário denominado MBTI (Myers and Briggs Type Indicator), que se baseia na teoria dos Tipos Psicológicos de Carl Jung. De um modo geral, na análise dos resultados alcançados, percebe-se que as organizações não estão atentas às contribuições possíveis dos tipos psicológicos, embora existam tipos mais adequados para enfrentar tempos turbulentos, e que as áreas de recursos humanos não distribuem de maneira consciente os gerentes em função dos tipos, para atender as necessidades da organização.

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Como Citar

MOYSÉS, Fabiana. Seleção com Foco em Tipos Psicológicos e suas consequências em um Jogo de Empresas. REVISTA LAGOS, [S. l.], v. 3, n. 2, 2015. Disponível em: https://lagos.vr.uff.br/index.php/lagos/article/view/216. Acesso em: 25 nov. 2024.

Edição

v. 3 n. 2 (2012): REVISTA LAGOS

Seção

Pesquisa aplicada em ambientes simulados

Licença

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