Gestão de Pessoas e Produtividade: Uma Análise das Aproximações Teórico-Empíricas num Simulador Organizacional
DOI:
https://doi.org/10.20401/lagos.8.1.261Palavras-chave:
Recursos Humanos. Jogos de Empresas. Produtividade.Resumo
A proposta do estudo é analisar a influência do investimento em orçamento social nos resultados de uma empresa simulada, sobre tudo na sua produtividade. A pesquisa ocorreu com equipes participantes de uma disciplina que utiliza os jogos de empresas com técnica de aprendizagem, ao todo foram analisadas 52 rodadas de 15 empresas das disciplinas oferecidas durante dois anos. Com finalidade descritiva, o estudo proposto utilizou como referencial teórico a Gestão de Pessoas, Desempenho Organizacional e Jogos de Empresas. Quanto aos procedimentos técnicos, no estudo utilizou-se de levantamentos documentais das decisões e relatórios do simulador organizacional e em relação a forma de análise do problema, foi realizado a técnica de Análise de Regressão Linear Múltipla, em que se utilizou como variável dependente: o índice de produtividade; e independentes as variáveis: máquinas, orçamento social, contratação de operários, aumento salarial, para então analisar a relação entre investimento em orçamento social na produtividade. O estudo evidenciou uma média associação entre investir em orçamento social e ajuste salarial com o índice de produtividade, o que mostra indícios que essas variáveis influenciam na produtividade dos funcionários da empresa.
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