Narcisismo e Liderança em um Ambiente Organizacional Simulado

Autores

  • Lana Cristina de Oliveira Universidade Federal Fluminense
  • Macsuel Miranda de Oliveira FASF - Faculdade Sul Fluminense

DOI:

https://doi.org/10.20401/lagos.8.1.263

Palavras-chave:

Narcisismo, Liderança, Jogos de Empresa.

Resumo

Em ações de Narcisismo e Liderança, Kets de Vries e Miller (1990), buscam demonstrar que a eficácia ou ineficácia da liderança pode ser explicada por disposições narcisistas do líder, comparando três tipos de líderes narcisistas (reativo, auto-ilusório e construtivo). Considerando a atuação de educandos como líderes em empresas simuladas, este estudo se propôs a identificar a existência de características de liderança narcisista reativa, auto-ilusória e construtiva em líderes atuantes em um ambiente empresarial simulado na disciplina Gestão Empresarial Simulada do Mestrado Profissional em Administração de uma Instituição Federal de Ensino Superior (IFES) por meio da análise do discurso do sujeito coletivo. Os resultados apontam a existência de características de liderança narcisista nos entrevistados, não havendo, entretanto, um único tipo de liderança adotado em todas as situações com as quais estes líderes se deparam na prática de suas atividades.

Biografia do Autor

Lana Cristina de Oliveira, Universidade Federal Fluminense

Mestre em Administração pela Universidade Federal Fluminense. Pós Graduada em Planejamento, Implementação e Gestão da EAD pelo LANTE/UFF. Graduada em Administração pela Universidade Federal Fluminense. Graduada em Ciências Contábeis pela Universidade Federal Fluminense. Professora do curso de Ciências Contábeis da Faculdade Dom Bosco - AEDB. Professora dos cursos de Administração e Ciências Contábeis do UniFOA. Professora Substituta do curso de Engenharia de Produção da UFF. Tutora de Metodologia Científica do curso de Engenharia de Produção do CEDERJ. Possui experiência como professora substituta do Departamento de Ciências Contábeis da Universidade Federal Fluminense de Volta Redonda/RJ, como Instrutora dos cursos Técnico em Administração e Técnico em Logística no SENAC Rio, como instrutora de cursos profissionalizantes, como produtora parceira local de projeto cultural e auxiliar de escritório no setor de comércio.

Macsuel Miranda de Oliveira, FASF - Faculdade Sul Fluminense

Especialista em Gestão de Recursos Humanos. Especialista em Petróleo e Gás. Especialista em Educação Corporativa. Especialista em Gestão ambiental e sistemas integrados QSMS. Graduado em Administração de Empresas. Técnico em Contabilidade. Possui experiência como técnico bancário (Banco Bradesco), como professor universitário (Faculdade Sul Fluminense) e como tutor a distância do IFRJ (Instituto Federal de Educação e Tecnologia). Atuou como orientador de trabalhos de conclusão do curso de pós graduação em Administração Pública da Universidade Federal Fluminense (2017). Mestrado em andamento em Ensino em Ciências da Saúde e do Meio Ambiente

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Publicado

2017-09-21

Como Citar

OLIVEIRA, Lana Cristina de; OLIVEIRA, Macsuel Miranda de. Narcisismo e Liderança em um Ambiente Organizacional Simulado. REVISTA LAGOS, [S. l.], v. 8, n. 1, 2017. DOI: 10.20401/lagos.8.1.263. Disponível em: https://lagos.vr.uff.br/index.php/lagos/article/view/263. Acesso em: 19 set. 2024.

Edição

v. 8 n. 1 (2017): REVISTA LAGOS

Seção

Pesquisa aplicada em ambientes simulados

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