Remuneração dos colaboradores e seus impactos nos jogos de empresas
Palavras-chave:
Jogo de empresas, Simulação, Modelagem conceitual, Educação, TreinamentoResumo
O objetivo deste artigo é analisar as mudanças nas taxas de retorno sobre investimento em relação ao valor da remuneração da empresa atacadista em um ambiente simulado. Para tanto, realizamos um estudo de uma empresa simulada na disciplina Laboratório de Gestão Simulada, lecionada em instituição pública de ensino superior no curso de graduação em administração. Uma revisão teórica de vendedores, investimentos de remuneração e jogos corporativos é fornecida. Este estudo é de natureza exploratória e foram analisados os dados dos relatórios da empresa. Concluiu-se que, de certa forma, aumentar ou diminuir o investimento no setor de vendas não traria um retorno positivo à empresa.
Referências
Alves, V. L. (1991). Direct marketing em Portugal: conceitos para uma estratégia de sucesso.
Aranha, Eduardo de Sousa Suporte à força de vendas. Revista de Administração de Empresas [online]. 1987, v. 27, n. 1 [Acessado 15 Dezembro 2021] , pp. 57-61.
BLACKWELL, Roger; MINIARD, Paul; ENGEL, James F.(2005). Comportamento do consumidor. São Paulo: Thompson.
BRUM, J. M.; GEREMIA, T.; KUHN, C. M. S.; XAVIER, C. T.; (2014). Remuneração como fator motivacional –custo x benefício. Disponível em: <http://www.webartigos.com/artigos/remuneracao-como-fator-motivacional-custo-x-beneficio/119455/> Acesso em: 20 janeiro 2022
CHIAVENATO, Idalberto. (2010). Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3ª ed. Rio de Janeiro. Elsevier.
CHIAVENATO, I. (2010). Gestão de Pessoa-o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3ed. Rio de Janeiro: Elsevier.
Gatti, B. A. (2002). A produção da pesquisa em educação no Brasil e suas implicações. A Construção da Pesquisa em Educação no Brasil. Brasília: Plano Editora, 09-40.
Gerhardt, T. E., Ruiz, E. N., & Silveira, D. T. (2010). Disciplina Metodo de Pesquisa: Uma Experiência de Tutoria no Ensino A Distância no Plageder.
GRAMIGNA, M. R. M.. (1995). Jogos de empresa e técnicas vivências. São Paulo: Makron Books.
HANASHIRO, D. M. M. (2008)Gestão do fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2ªed. São Paulo: Saraiva.
LOURENÇO, Carlos Joaquim. (2012) Salário e remuneração: breves considerações acerca da legislação trabalhista brasileira. In: Âmbito Jurídico, Rio Grande, XV, n. 102, jul 2012. Disponível em: <http://www.ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_ >
MARQUES FILHO, P. A. (2001) Jogos de Empresas: uma estratégia para o ensino de Gestão e Tomada de Decisão. São Paulo. 175 p. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) -Universidade Paulista.
PONTES, Benedito Rodrigues.(2011) Administração de Cargos e Salários, 15ª ed. São Paulo. LTr.
Sauaia, A. C. A. (2006). Conhecimento versus desempenho das organizações: um estudo empírico com jogos de empresas. Revista eletrônica de administração, 12(1).
Sauaia, A. C. A. (2008). Laboratório de gestão: simulador organizacional, jogo de empresas e pesquisa aplicada. Editora Manole.
SCHULTZ, T. W. (1987). O valor econômico da educação Rio de Janeiro: Zahar Editores.
Silva, S. S., Oliveira, M. A., & Motta, G. S. (2013). Jogos de empresas e método do caso: contribuições ao processo de ensino e aprendizagem em administração. Administração: Ensino e Pesquisa, 14(4), 677-705.
SMITH, A. Sobre os salários do trabalho. São Paulo: Abril Cultural, 1975. (Os Pensadores).
Souza, R. F., & Vesco, D. G. D. (2018). Influência da Remuneração e do Capital Humano no Crescimento Interno da Firma. Advances in Scientific and Applied Accounting, 11(2), 308-329.
Souza, K. R., Kerbauy, M. T. M. (2017). Abordagem quanti-qualitativa: superação da dicotoamia quantitativa-qualitativa na pesquisa em educação.
XAVIER, C. A importância da gestão estratégica de pessoas nas empresas. 2011. Disponível em: <http://www.administradores.com.br/artigos/marketing/a-importancia-da-gestao-estrategica-de-pessoas-nas-empresas/55500/> Acesso em: 20 janeiro 2022
Vlachos, I. P. (2011). The effects of human resource practices on firm growth. Human Resource Management: Issues, Challenges and Opportunities, 108.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
A Revista LAGOS, de acordo com a Lei nº 9.610, de 19.02.98 que altera, atualiza e consolida a legislação sobre direitos autorais e dá outras providências, adota as seguintes condições da Cessão de Direitos Autorais:
- A Revista do Laboratório de Gestão Organizacional Simulada (LAGOS) mantém, com a cessão dos direitos autorais, a posse dos direitos sobre os conteúdos por ela publicados;
- O autor retém seus direitos morais do conteúdo, incluindo o direito de ser identificado como autor sempre que o conteúdo for publicado;
- Apesar da atribuição dos direitos autorais o autor retém o direito de reutilizar o material em coleções futuras de seu próprio trabalho sem ônus. Os reconhecimentos da publicação anterior na Revista LAGOS são as únicas exigências em tais casos;
- O autor pode fazer fotocópias do conteúdo, ou distribuí-lo por meio de correio eletrônico ou fax, desde que destinadas às suas próprias aulas e com finalidade de atender objetivos de pesquisa, sob a condição de que: (a) tais cópias não sejam revendidas e (b) referência a fonte original da publicação e o nome da Revista LAGOS estejam indicados claramente em todas as cópias feitas do material.
-
A Revista LAGOS se reserva ao direito de efetuar, nos originais, alterações com vistas a manter o padrão culto da língua, assegurando, porém, o estilo dos autores.
-
Os trabalhos publicados passam a ser propriedade da Revista LAGOS.
-
As opiniões emitidas pelos autores são de sua exclusiva responsabilidade.
